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税收筹划之灵活用人制度缓解人力成本支出

发布时间:2020-05-29 9:17:20    作者:Outsider    浏览次数: 1,101

税收筹划之灵活用人制度缓解人力成本支出

受新冠疫情的影响,很多企业都出现了用工难的问题。一方面生活成本的增加造成求职者薪资要求过高,而企业又几个月处于亏损状态。越亏越需要招人扩大企业生产规模,提高收益。那如何处理两者之间的矛盾呢?

在这里狂人岛税收筹划小编建议您转换传统的思维模式,学会在不用形势下采用不同的用工模式。在不影响办公效率的前提下,节省用工成本。接下来我们就这方面的问题进行讨论。

随着互联网的不断发展越来越多的人加入了多元化的工作方式。可以使用碎片时间,自由规划自己的工作。并且企业的边界也在不断被打破,利用成本更低的兼职、小时工等用工模式也在不断增加。争取以更低的用工成本创造更高的价值。如今的小时工或兼职已经不像我们认知中的都属于低端服务业人群了。像一些公司的技术外包这些非全日制的灵活用工方式已经逐渐成为常态。

从企业的角度来说,劳动者与企业基于劳动关系协作的传统人力资源服务模式逐渐被变革。一些企业通过互联网的运用造成了企业组织结构出现扁平化、分离化。劳动双方的雇佣关系被进一步弱化,一种以生产经营为基础的合作或联盟的方式逐渐产生。并且新时代下的劳务关系并不稳定,对于不能紧跟时代潮流的低技能员工,过早的解除劳动合同容易激发矛盾。

从员工的角度讲,这种灵活的用工模式更能激发他们的创造力。现在的年轻人自由惯了,不愿意被一个公司套牢,有种当“奴隶”或被束缚的感觉。他们更喜欢自由的生活方式,更趋向于成为自由职业者,更乐意接受自由度高的工作。而中年人虽不太容易跳槽,但也需兼顾家庭或自主创业。因此想要永久留住员工是跟困难的一件事。因此我们可以选择更加灵活的用工模式,不必拘泥于传统的雇佣模式,在工作效率不打折扣的同时也减少了企业人工成本的支出。

此外税收筹划的方式有很多,不仅仅只是这一种。最好的税收筹划方案是根据公司实际情况量身打造。如果您也想减少企业支出或减少税额可私聊我们的税收筹划老师,在线帮您规划定制版税收筹划方案。

 

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