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从税收筹划角度来分析新型的灵活用工的雇佣关系!

发布时间:2020-07-22 8:45:35    作者:Outsider    浏览次数: 425

现在的年轻人越来越喜欢无拘无束、不受管控的生活方式。因此导致的社会工作观念也发生了很大改变。在网上接单找工作的模式已经司空见惯。那很多人也会产生一个疑问,在网上找职员,需要办理社保吗?员工需要缴纳个人所得税吗?今天小编就带您从税收筹划的角度来看待灵活用工这一新型的雇佣关系。

灵活用工一般是个人直接跟平台进行沟通,采用线上招聘的方式。把原本固定的工作岗位外包给更专业的人或找到更便宜的劳动力。对劳动者而言找到了更舒适和自由的工作模式,对企业而言节省了劳务费用和更对口的工作人员。这是一种自由选择和资源最佳配置的新兴雇佣模式。

采用灵活用工的公司不仅通过平台匹配将合适的任务发包给合适的人来做,解放了部分管理压力,同时也为自身企业发展增加了利润增长的空间。是企业在理解政府规章制度的前提下,促进个人劳动者全面就业,提升劳动参与率的最佳方案。灵活用工的公司平台作为一个人力资源数据共享库,之所以能够满足企业在灵活用工平台上发布的需求,主要在于这个平台最大程度汇集了社会闲散劳动力和自由职业者。通过灵活用工平台的精准调配,能够解决企业临时的、紧急的、弹性的用工需求。在职由人灵活用工平台上,每一项工作对应一个任务,通过将工作内容的有效拆分和发包,让合适的人去做合适的事。

税收筹划

税收筹划

灵活用工的公司可以不为雇佣工作人员缴纳社保吗?

在灵活用工的平台上寻找工作机会的人,在法律上意味着临时经营。是利用自己的业务时间、将爱好能力等转换成了工作。作为一个独立的劳动者,得到的收入属于临时经营所得。这笔费用是不需要支付的公司缴纳社保的。这也是公司喜欢采用灵活用工理由。从税收筹划角度来看,采用灵活用工的这种雇佣方式,可以帮助公司减少缴纳社保的支出费用。公司把一些业务外包给其他人减少了固定员工的数量,也降低了社保的压力。但公司效率和能为公司产生的经济效力是固定不变的。灵活用工说直白点就是公司使用临时工而减少公司支出,从而提高公司隐形收入的一种方式。是一种普遍的税收筹划方案。

 

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