您当前的位置:首页 » 资质许可 » 正文

人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别

发布时间:2020-09-07 7:11:46    作者:Outsider    浏览次数: 781

人力资源和劳务派遣在我们这些门外汉看来都是帮人找工作组织和机构,那除此之外两者没有任何区别吗?

两者其实是存在很多的区别的。首先,人力资源这个概念很广,只要涉及到跟人打交道的相关事务,都可以称为人力资源。而劳务派遣更多的是为企业或工厂提供劳动力的派遣服务。其次,两者在办理资质证书的要求也不同。注册劳务派遣公司需到相关部门办理劳务派遣许可证,而注册人力资源公司则需要办理人力资源许可证。那这两个证书之前的区别分别又是什么呢?如果你对这个问题感兴趣的话就随小编一起看下去吧!

一、劳务派遣许可证和人力资源服务许可证两者之间的使用范围不同:

1、劳务派遣:

(1)劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用工单位。

(2)派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系,为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务,但不直接使用员工。

(3)用工单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。

(4)派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工,他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

2、人力资源:

(1)人力资源主要是人才中介(猎头)为企业提供人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评。

办理人力资源服务许可证

办理人力资源服务许可证

二、办理劳务派遣许可证办理人力资源服务许可证两者之间的直接区别:

1、人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布(我们常见的猎聘、智联、无忧等)。

2、劳务派遣是针对人才本身的租赁(注意:人才的劳动关系并不在用工单位)。

三、办理劳务派遣许可证办理人力资源服务许可证时所需资质和要求不同。

1、办理人力资源服务许可证时注册资金最对为五十万,但这个也分地区,像天津、广州只需要十万人民币即可;要求出具验资报告,就是实收资本(如果是认缴注册就是资金没有划入验资账户,不会有验资报告的);5个相关的人力资源从业资格人员(有的地方只需要3名,有的省份只需要人力资源相关专业毕业,具体以咨询所属地审批单位为准);接下来就是场地了,没有实际办公地址的就不要想着办理此类许可了,审批需要实地验收。场地大小从30-100不等,一般以60平为标准。

2、办理劳务派遣经营许可证全国都要求注册资本200万;要求出具验资报告,就是实收资本(如果是认缴注册就是资金没有划入验资账户,不会有验资报告的);有相关的劳务从业人员(有的省份只需要相关专业毕业,有的省份需要至少1名或者2名人力资源师);场地要求跟人力资源一样,审批需要实地验收。场地大小从30-100不等,一般以60平为标准。

 

继续阅读与本文标签相同的文章

标签:

凡本网站转载的所有文章、图片等资料版权归版权人所有。网站内容仅为传播信息以供大家参考学习。如有侵权,请来电告知,本网站立即给予删除。